Kuesioner Perawat Pelaksana RS Labuang Baji
Kami sedang Melaksanakan Praktik residensi di RS Labuang Baji Makasar sebagai syarat Untuk menyelesaikan program Master kami.Kekhususan Kami adalah managemen Keperawatan, Mnagemen Keperawatan sangat menarik untuk di telusuri(itu menurut kami), Kami selalu yakin bahwa Sumber daya yang ada seberapapun bagusnya tidak akan bisa maksimal jika tidak di manage dengan baik...
Salah Satu proyek kami di RS Labuang Baji adalah bagaimana meningkatkan mutu Pelayanan Keperawatan tapi sebelum itu kami harus melaksanakan pengkajian samlpai ke tatanan low manager agar dapat menggali masalah keperawatan yang ad di RS ini...
Ini salah satu contoh kuesioner yang kami buat..
Salah Satu proyek kami di RS Labuang Baji adalah bagaimana meningkatkan mutu Pelayanan Keperawatan tapi sebelum itu kami harus melaksanakan pengkajian samlpai ke tatanan low manager agar dapat menggali masalah keperawatan yang ad di RS ini...
Ini salah satu contoh kuesioner yang kami buat..
PERAWAT PELAKSANA
KUISIONER PENGKAJIAN DATA
MANAJEMEN
PELAYANAN KEPERAWATAN
RSUD LABUANG BAJI
ANDI BUDIYANTO ADI PUTRA/RUSDI
P4200212017/P42002120001
PROGRAM
STUDI MAGISTER ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS
KEDOKTERAN
UNIVERSITAS
HASANUDDIN
2013
LEMBAR PENJELASAN PENGKAJIAN DATA
MANAJEMEN PELAYANAN KEPERAWATAN
DI RSUD LABUANG BAJI MAKASAR
Teman sejawat yang terhormat,
Saya, Andi
Budiyanto Adi Putra dan Rusdi, mahasiswa Program Magister Ilmu Keperawatan
Kekhususan Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan Universitas Hasanuddin
Makassar ssedang melakukan kegiatan residensi di RSUD Labuag Baji Makassar
untuk mendapatkan pengalaman secara langsung dalam menerapkan teori manajemen
keperawatan dalam situasi nyata di rumah sakit. Tahap awal kegiatan ini adalah
melakukan kajian tentang penerapan fungsi manajemen dalam pelayanan keperawatan
di rumah sakit. Alat yang digunakan untuk mengumpulkan data telah disusun dalam
bentuk kuesioner.
Kuesioner
ini dibuat bukan untuk menilai pengetahuan maupun kinerja teman sejawat
terhadap ilmu keperawatan, tetapi untuk memperoleh gambaran yang akurat tentang
penerapan fungsi manajemen pelayanan keperawatan dan hambatan serta kendala
yang ditemui. Hasil kajian yang diperoleh dari teman sejawat, merupakan masukan
yang dapat digunakan untuk meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan di RSUD
Labuang Baji Makassar.
Kuesioner
ini mencakup dua bagian, bagian pertama berisi data demografi dan bagian kedua
berisi tentang fungsi-fungsi manajemen. Segala informasi yang diberikan akan
dijaminkerahasiaannya dan akan digunakan hanya untuk peningkatan mutu pelayanan
keperawatan di RSUD Labuang Baji Makassar.
Demikian penjelasan ini. Atas segala
perhatian dan kerjasamanya, saya ucapkan terima kasih.
Mahasiswa Residensi
Andi Budiyanto Adi Putra/Rusdi
LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN
Setelah saya mendapat
informasi dan membaca penjelasan, maka saya memahami manfaat dan tujuan kajian
ini. Saya yakin penulis akan menghargai dan menjunjung tinggi hak-hak saya
sebagai responden. Saya juga menyadari bahwa kajian ini tidak akan menimbulkan
dampak negatif bagi saya dan RS Labuang Baji Makassar. Saya menyadari bahwa
keikutsertaan saya dalam kajian ini sangat besar manfaatnya bagi peningkatan
mutu pelayanan keperawatan di RS Labuang Baji Makassar.
Oleh karena itu, dengan
menandatangani lembar persetujuan ini, maka saya menyatakan bersedia menjadi
responden dalam kajian ini.
Makassar,
.................................2013
(........................................................)
Nama lengkap
KUESIONER PERAWAT PELAKSANA
RS LABUANG BAJI
|
No. Responden :
|
Petunjuk pengisian:
1. Berilah tanda
cek (√) pada salah satu kotak yang tersedia sesuai dengan kenyataan yang anda
alami saat ini !.
2. Berikan
uraian singkat dan jelas untuk pertanyaan yang membutuhkan penjelasan dari anda!
3. Mohon untuk
tidak mengosongkan jawaban pada setiap
pertanyaan
Kuesioner A. Data DemografI
1. Usia :………………….. tahun Nama Ruangan :……………………
2. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
3. Status Pernikahan :
Belum Menikah Menikah Janda
Duda
4. Pendidikan formal
keperawata n yang anda miliki :
DIII S1Keperawatan S1 Ners S2 Keperawatan
5.
Masa kerja di RSUD
Labuang Baji:.................................................tahun
6.
Menjadi perawat
pelaksana selama :..........................tahun....................bulan
7.
Status Kepegawaian: PNS Kontrak Magang
8.
Selama bekerja di Rumah
Sakit ini anda mengikuti pelatihan yang
diselenggarakan di dalam maupun di luar RS ini :
Tidak Pernah,
alasan....................................................................................................
Pernah, sebutkan 1.
…………………………………………......…Tahun…….......
2.
....................................................................Tahun............
3.
....................................................................Tahun.............
A. Manajemen Asuhan Keperawatan
1.
Apakah saudara mengetahui dan memahami
visi dan misi RS?
Ya ( ) Tidak
( )
2.
Apakah saudara mengetahui dan memahami
visi dan misi bidang keperawatan?
Ya ( ) Tidak
( )
3.
Apakah saudara mempunyai uraian tugas
yang jelas ?
Ya ( ) Tidak
( )
4.
Sistem pemberian asuhan keperawatan
yang digunakan di ruang rawat tempat saudara bekerja adalah :
a. Fungsional ( ) c.
Primer ( )
b. Tim ( ) d.
lain-lain ( )
5.
Penilaian saudara terhadap sistem
pemberian asuhan keperawatan yang digunakan sekarang sudah sesuai dengan
kondisi yang ada :
Tepat ( ) Tidak
tepat ( ) Tidak tahu ( )
6.
Pendekatan yang digunakan dalam
pemberian asuhan keperawatan :
a. Proses keperawatan ( ) c.
Instruksi medis ( )
b. Rutinitas tugas ( ) d.
lain-lain ( )
7.
Pedoman yang saudara pergunakan dalam
pemberian asuhan keperawatan :
a. Rencana asuhan keperawatan
( ) c.
Uraian tugas ( )
b. Serah terima tugas secara lisan ( ) d. lain-lain (
)
8.
Apakah di unit kerja tempat saudara
bekerja sudah ada SAK dan SOP ?
Ya ( ) Tidak
( )
9.
Apakah sudah menggunakan metode tingkat
ketergantungan pasien dalam pemberian asuhan keperawatan ?
Ya ( ) Tidak
( )
10.
Jika nomor 9 ya, apakah saudara sudah mampu menggunakan
penilaian tingkat ketergantungan pasien dalam pemberian asuhan keperawatan ?
Ya ( ) Tidak
( )
11.
Apakah fasilitas peralatan yang ada
memadai untuk pemberian asuhan keperawatan ?
Ya ( ) Tidak
( )
12.
Apakah ada pendidikan
berkelanjutan bagi perawat ?
Ya ( ) Tidak
( )
13.
Apakah ada jenjang karir fungsional
yang ditetapkan RS bagi perawat ?
Ya ( ) Tidak
( )
14.
Apakah ada sistem penilaian kinerja ?
Ya ( ) Tidak
( )
15.
Apakah penilaian kinerja tersebut
mempengaruhi peningkatan karir saudara ?
Ya ( ) Tidak
( )
1.
Apakah saudara mendapat bimbingan dari
ketua tim dalam melaksanakan asuhan keperawatan
Ya ( ) Tidak
( )
2.
Jika nomor 1 ya, bentuk bimbingan yang
diberikan ketua tim adalah :
b. Melalui presentasi kasus di ruangan ( )
c. Koreksi dan umpan balik terhadap dokumen asuhan keperawatan ( )
d. Pertemuan yang membahas asuhan keperawatan di ruangan (
)
3.
Jika bimbingan diberikan, kapan waktu
bimbingan dilakukan ?
a. Terus-menerus selama memberikan asuhan keperawatan ( )
b. Tiap minggu melalui rapat rutin (mingguan) ( )
c. Ronde keperawatan ( )
d. Pada waktur overan tugas jaga / shiff ( )
4.
Apa yang memotivasi saudara dalam
melaksanakan asuhan keperawatan ?
a. Kewajiban sebagai perawat ( ) c. Ada tunjangan profesi (
)
b. Tuntutan profesi ( ) d.
Ada tunjangan fungsional ( )
5.
Sebelum bekerja pada setiap pergantian
shiff, apakah ketua tim memberikan pengarahan dan pembagian tugas ?
Ya ( ) Tidak
( )
1.
Apakah saudara mengalami kendala
melakukan asuhan keperawatan melalui :
a.
Pengkajian keperawatan Ya ( ) Tidak ( )
b.
Diagnosa keperawatan Ya ( ) Tidak ( )
c.
Perencanaan keperawatan Ya ( ) Tidak ( )
d.
Implementasi keperawatan Ya ( ) Tidak ( )
2.
Apakah saudara dalam melaksanakan
asuhan keperawatan berdasarkan SAK ?
Jika ya, alasannya ………………………………………………………………..
Jika Tidak, alasannya ……………………………………………………………..
3.
Apakah dalam melaksanakan tindakan
keperawatan, saudara menggunakan SOP ?
Ya ( ) Tidak ( )
Jika ya, alasannya ………………………………………………………………..
Jika Tidak, alasannya ……………………………………………………………..
4.
Apakah saudara mendokumentasikan asuhan
keperawatan segera setelah tindakan keperawatan ?
Jika Tidak, alasannya ……………………………………………………………..
5.
Apakah dalam melakukan asuhan
keperawatan, saudara memanggil pasien dengan baik dan benar ?
6.
Sebutkan hal-hal yang memotivasi
saudara bekerja ?
b.
……………………………………………………………………..
c.
……………………………………………………………………..
d.
……………………………………………………………………..
7.
Sebutkan hal-hal yang tidak memotivasi
saudara bekerja ?
a.
……………………………………………………………………..
b.
……………………………………………………………………..
c.
……………………………………………………………………..
d.
……………………………………………………………………..
Pengendalian
1.
Apakah saudara mendapat umpan balik
atas pelaksanaan asuhan keperawatan yang saudara lakukan ?
Ya ( ) Tidak ( )
a.
Kasie keperawatan ( ) c.
Ketua tim ( )
b.
Kepala ruangan ( ) d.
lain-lain ( )
2.
Apakah saudara mendapat umpan balik
tentang pendokumentasian yang saudara lakukan ?
Ya ( ) Tidak ( )
Jika ya, siapa yang memberikan umpan balik ?
a.
Kasie keperawatan ( ) c.
Ketua tim ( )
b.
Kepala ruangan ( ) d.
lain-lain ( )
3.
Apakah ada kebijakan pemberian
penghargaan dari kepala ruangan bagi perawat yang berprestasi ?
Ya ( ) Tidak ( )
4.
Apakah ada kebijakan sanksi dari kepala
ruangan bagi perawat yang bermasalah?
Ya ( ) Tidak ( )
5.
Apakah ada pembinaan khusus dari kepala
ruangan bagi perawat yang bermasalah ?
Ya ( ) Tidak ( )
Jika ya, pembinaan yang diberikan ……………………………………………..
6.
Apakah ada tim / kelompok yang bertugas menangani mutu ?
Ya ( ) Tidak ( )
7.
Apakah alat kesehatan yang digunakan
sebagai alat ukur / diagnostik dilihat secara berkala ?
Ya ( ) Tidak ( )
8.
Apakah ada laporan tentang kejadian
infeksi nosokomial ?
Ya ( ) Tidak ( )
9.
Secara keseluruhan, apakah anda puas
bekerja di RSUD Labuang Baji ?
Ya ( ) Tidak ( )
Jika ya, jelaskan …………………………………………………………………
Jika tidak, jelaskan ………………………………………………………………
ijin ambil ya Bg infonya....
BalasHapustapi saya mau tanya,, ini instrumen baku atau di buat secara pribadi..???
trimakasih